Cultura
A nossa cultura corporativa é marcada pelo que desejamos ser, como fazemos para alcançar nossos objetivos, o que acreditamos e o futuro que desejamos.
Propósito
Encantar as pessoas, gerando emoção e desejo, com autenticidade e paixão no que fazemos.
Visão
Ser uma marca admirada e desejada.
Valores
PAIXÃO E COMPROMETIMENTO Ser determinado e apaixonado por aquilo que se faz, comprometendo-se em fazer sempre o melhor. ÉTICA E TRANSPARÊNCIA Ser verdadeiro é fundamental, manter a honestidade e o espírito familiar em todos os níveis da empresa e no relacionamento com todos os públicos (colaboradores, clientes, franqueados, parceiros, acionistas, fornecedores...), bem como, com o atendimento a requisitos legais e outros requisitos e normas aplicáveis às atividades. INOVAÇÃO E MOVIMENTO Criar e impulsionar mudanças que proporcionem a melhoria contínua dos Sistemas de Gestão da Qualidade e do Meio Ambiente, produtos e serviços, história e legado. Respeitar e enriquecer a história construída até aqui, que resultou em um legado de confiança e credibilidade. COMPROMISSO SOCIAL E AMBIENTAL Comprometer-se com a sociedade, a proteção do meio ambiente e a prevenção da poluição, através de processos ecologicamente corretos, para assegurar o bem-estar das futuras gerações. COLABORAÇÃO E TRABALHO EM EQUIPE Saber trabalhar em equipe é indispensável. Prezar pela união: todos que fazem parte da Florense, Florense Brands e Volare representam o grupo Florense. CRESCIMENTO E RESULTADOS Desenvolver capacidades e novas habilidades para conquistar novos objetivos é primordial, investindo em cursos, workshops e capacitações.
Escopo
Projeto, fabricação e comercialização de móveis residenciais e corporativos.
Transparência e Igualdade
Acreditamos que o talento humano não tem distinção de gênero. Ao mesmo tempo, sabemos da responsabilidade que temos diante das pessoas que acompanham nossa marca e esperam ações sociais concretas e mensuráveis. Por isso, compartilhamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, realizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego, referente ao ano de 2022, que demostra a divisão por gênero e raça na composição da nossa empresa, além da comparação salarial entre homens e mulheres, preservando o anonimato em observância à Lei Geral de Proteção de Dados (Lei n.º 13.709/2018). Fica resguardado à empresa o direito de justificar eventuais informações, tendo em vista as peculiaridades (tempo, técnica ou capacitação, atividade) de cada uma das funções, cargos e remunerações. Queremos fazer parte da construção de uma sociedade justa e igualitária. E esse princípio conduz as nossas decisões diárias, agora e no futuro.
